Artikel 4, erklärt
Was die KI-Verordnung von Ihrem Unternehmen verlangt, ohne Fachjargon und mit der Rechtsgrundlage daneben.
Welche KI-Systeme im Personalwesen als Hochrisiko gelten (Anhang III)
Bewerbungen mit KI vorfiltern, Leistung bewerten oder über eine Beförderung mitentscheiden lassen ist keine beliebige Nutzung: Anhang III stuft das als Hochrisiko ein. Was das konkret bedeutet und welche Pflichten hinzukommen.
Was Sie bei der Arbeit nicht in ChatGPT (oder jede andere KI) eingeben sollten
Das häufigste Risiko bei Artikel 4 ist nicht, das Werkzeug nicht bedienen zu können: Es ist, es bedienen zu können, ohne zu wissen, was man ihm nicht anvertrauen darf. Ein konkreter Leitfaden, welche Daten Ihr Unternehmen nicht in Richtung einer öffentlichen KI verlassen dürfen.
Für wen gilt Artikel 4 der KI-Verordnung?
Artikel 4 gilt seit Februar 2025, und kaum ein Unternehmen weiß, ob es betroffen ist. Wer darunterfällt, wer nicht, und was «ausreichende KI-Kompetenz» konkret bedeutet.
Anbieter oder Betreiber: wie Sie Ihre Rolle bestimmen
An dieser Unterscheidung hängen alle weiteren Pflichten, und sie wird von den meisten Unternehmen falsch beantwortet. Vier konkrete Fälle und die Konstellation, die kaum jemand kommen sieht: beides zugleich zu sein.
Welche Sanktionen drohen bei Verstoß gegen Artikel 4?
Die Zahl 35 Millionen kursiert überall und fast immer falsch zugeordnet. Welches Bußgeld tatsächlich für fehlende Schulung gilt, wer es verhängt und was davor passiert.
Was eine Prüfung verlangt, um KI-Schulung anzuerkennen
Geschult zu haben und es nachweisen zu können sind zwei verschiedene Dinge, und vor einer Behörde zählt nur das zweite. Was als Nachweis gilt, was nicht, und wie lange man ihn aufbewahrt.